Balance Scorecard en SPIHO® aplicado en el área de Talento Humano
«Lo que no se define no se puede medir. Lo que no se mide, no se puede mejorar. Lo que no se mejora, se degrada siempre» William Thomson Kelvin (1824 – 1907) El Balance Scorecard es una herramienta de planificación estratégica válida que puede ser aplicada a las diferentes organizaciones (pequeña, mediana, grande) proporcionándoles procedimientos […]
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